暑热渐退、秋意渐浓。9月13日下午，淮安曙光双语实验学校初中部全体教师齐聚明志楼曙光娃剧场召开2022-2023学年度第一学期主题为“撷运河之萃，育曙光星辰”教师例会，为曙光的新征程助力。
曙光，不仅是汇聚名师的高地，更是区域教师最向往的教育生活佳地。转制后重新出发的曙光，不仅有“老曙光人”掌舵，还有全新加盟曙光的老师们护航。不仅有淮外大咖尹殿国、陈明海、顾少红等，也有葛丽华、陈明明、王万宏等公派名师，更有众多教坛新星，初中部朱永前校长、徐爱华校长、花茂齐校长、李文婷校长依次为他们献上代表阳光、积极、热情和活力的向日葵。
有一种匠心，叫相互引领，有一种传承，叫师徒相授。人的成长需要长者的提携，需要导师的指点，需要朋友的帮助。教师队伍建设是教育发展最重要的基础工作，为造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力、素质过硬的、专业化教师队伍，曙光双语实验学校决定从今日起启动青蓝工程，为渴望成为优秀教师的年轻朋友找到师父，也为乐于帮教和奉献的经验丰富的教师们找徒弟。
由科研督导处尤芬主任宣读青蓝工程师徒结对名单并由学部领导为师父颁发聘书。
年轻意味着活力与生机，更意味着憧憬与渴望。我们青年教师们，懂憬着名师的言传身教，渴望着名师的点化指导。青年教师代表胡杰老师表示：“要多听老教师的课，这是作为自己成长和进步的需要，平时还要多揣摩，多思考，多总结。更要虚心向老教师请教，在各方面与他们多交流，吸取有益的看法和建议。”
胡杰老师的发言言简意赅，表达了对学校领导和师父的感激。我们也听到了他对尽快成长的渴望和做好本职工作的决心。
教师师父代表刘开凤老师代表全体师父向领导和徒弟们郑重承诺：作为师父，我们首先要做到言传身教、率先垂范，在教学上、在师德上，在业务技能上都要做出表率作用。我们会将自己的工作和教学经验毫无保留地传给新教师，在年轻教师遇到困难时一定给予真诚的关心与帮助。认真履行师徒结对协议中师父的所有职责，从高从严要求新教师，使之成为一名称职的教师，为职教中心的优秀教师培养工作尽我们的全力。
其次要全面做好指导工作，要经常深入徒弟的各个教学环节，指导他们备课、上课，命题、答题等。要耐心细致地解决他们的各种问题。最后师徒之间要教学相长，切磋提升。也许师父有些经验，有点阅历，可比不上徒弟有活力，有勇气，有锐气，这个传帮带活动应该是相互的。徒弟也要向老教师求教，更要潜心钻研，大胆创新。相信青年教师们独到的见解和独特的风格，将是我们最宝贵的资源和财富。
“青蓝工程”是曙光双语实验学校建设中的一项重要内容，青蓝工程的实施立足于教师们的共同成长，着眼于学校的长远发展。学校推行“青蓝工程”计划，是落实名优战略，是加速青年教师专业成长，是提高学校教师队伍总体素质的最佳途径。名师与新秀的携手，是经验与关爱的传递，是生命与事业的延续，是成熟与积累的再生。
大海航行靠舵手，初中部校长朱永前对学部的近期工作进行了指导性讲话，他强调：“加强学校管理，提高教学质量，学生的安全是学校的生命线。”
一往无前以赴之，夙兴夜寐以求之，不遗余力以成之，曙光未来可期!（图/王思宇 文/余宗雯）