为了丰富学生们的课余生活，培养学生的综合素质，同时为了关注青年教师专业成长，建设品牌教师团队，2014年9月15日下午，淮安外国语学校在阶梯教室隆重召开主题为课程建设与社团活动及教师队伍建设的会议。全体老师准时参与会议，活动由赵树青副校长主持。
课程社团齐放彩
会议在一曲悠扬的《教师之歌》中拉开序幕。赵校长在致辞中提到，淮外一直以来就以“培育走向世界的现代化中国人”为办学宗旨，十分重视对学生综合素质的培养规划，不断完善校本课程的体系化建设，努力实践这朱建文校长提出的“建设更系统、更开放的、能体现学校文化价值、立足学生终身发展为主旨的课程体系”。学校在整合校内优秀教育资源的基础上，还聘请了社会上和各大学院校的精英、教授加盟学校的“第二外语课程”和“选修课程超市”，努力打造学校在教育界的金字招牌。
法语、德语、日语、韩语等四门“第二外语课程”顺利启动，40门“选修课程超市”如期开设，学校的课程建设向前又迈出了革命性的一大步。本学期，为了让学生展示个性、特长，满足不同学生的兴趣和爱好的需要，学校还成立了兰亭书画社、书法协会、摄影协会、乐器团、音乐团、文学社等60多个学生社团。社团活动的开展，不仅培养了学生的学习兴趣，还充分挖掘了学生的潜能，陶冶了学生的情操，使学生的综合素养和动手实践能力都得到了切实地提高。
活动仪式上，张宁生副校长、陆怀珍副校长、赵树青副校长为“第二外语课程”、“选修课程超市”及社团活动的课任老师颁发了聘书。
赵树青副校长总结时提出：“我们要以学生喜爱度、家长认可度和社会影响度作为三维评价目标，要教育和引导好学生认真、积极地参与，学生的能力得到切实地提高，所有老师要设计好教学内容，注重形式与内容并重，努力提高实际价值和效果。”
“蓝青工程”再接力
“一流的学校必须要有一流的师资，一直以来，我校就非常重视青年教师的培养，把青年教师的快速成长作为保证一流师资长盛不衰的重要环节。”会议的第二议程在教学教研处顾少红副主任的讲话中继续。顾主任认为，学校的师资关乎着学校教育的质量，关乎着学校的发展，淮外始终十分注重青年教师业务素养的提升，积极为青年教师提供成长的有力平台，而“蓝青工程”就是青年教师迅速成长的最好平台。
张宁生副校长等领导为张俊逸老师等三十几位青年教师的师傅颁发了聘书。分管教学工作的赵树青副校长向各位“蓝青工程”师徒双方提出要求，希望师傅做好指导和领路作用，徒弟要勤学好问，互相促进，共同提高，一起努力为淮外一流的师资队伍的发展壮大添砖加瓦。
一个学校的发展离不开教师队伍，一个学校的管理离不开班主任团队。德育宣传处吴寿健主任主持了班主任“蓝青工程”结对仪式。吴主任认为，为了培养一支高素质的班主任队伍，充分发挥经验丰富的老班主任的“传帮带”作用，最大限度的发挥“以老带新，以新促老”的效果，帮助年轻班主任迅速成长，学校启动了班主任师徒结对“蓝青工程”。吴主任提出了班主任师徒结对“蓝青工程”的具体要求和考核细则，本学年班主任师徒结对实施“捆绑式”考核制度。随后，陆怀珍副校长等领导为班主任“蓝青工程”师傅颁发聘书。
仪式最后，师徒双方朗读宣誓。“结对的师徒要忠于协议、尽职尽力、教学相长，努力做好‘蓝青工程’工作。要想‘办’成一件‘十’分大的事，需要所有人的通力协作，淮外的教师团队一定是最一流的教师团队。”赵树青副校长深情总结。
全体老师准时参与会议，活动由赵树青副校长主持
“选修课程超市”课任老师
社团活动的课任老师
“蓝青工程”聘任仪式
“蓝青工程”聘任仪式